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招聘流程

招聘流程

嚴(yán)格,公平,透明

對(duì)于每一個(gè)職位,我們都期待候選人不僅有勝任力,還具有強(qiáng)大的潛力。

我們的招聘流程很?chē)?yán)格。盡管在不同國(guó)家可能會(huì)有所不同(取決于當(dāng)?shù)胤珊土?xí)慣),但我們始終只關(guān)注與職位相關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn),確保人才選拔對(duì)所有候選人都是公平、透明的。

  • 1 . 明確職位需求和發(fā)布

    直線經(jīng)理指定職位的職責(zé),學(xué)歷能力要求,以及相關(guān)信息。

    人歷資源部在網(wǎng)站上發(fā)布職位廣告。

    網(wǎng)上申請(qǐng),我們通過(guò)郵件接收這些申請(qǐng)。

  • 2 . 初步篩選

    直線經(jīng)理指定職位的職責(zé),學(xué)歷能力要求,以及相關(guān)信息。

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    網(wǎng)上申請(qǐng),我們通過(guò)郵件接收這些申請(qǐng)。

  • 3 . 第一輪面試

    直線經(jīng)理指定職位的職責(zé),學(xué)歷能力要求,以及相關(guān)信息。

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  • 4 . 第二輪面試

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  • 5. 入職邀請(qǐng)

    直線經(jīng)理指定職位的職責(zé),學(xué)歷能力要求,以及相關(guān)信息。

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  • 6. 入職


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